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给员工家一样的关怀
“你好，施大姐。”“哎，施大姐你又来看孩子啦?”员工口中的“施大姐”，正是德力西电气有限公司工会主席施律珍。前日，她又到德力西综合楼5楼看望在上课的“小候鸟”们，一路上几乎每个碰见的员工，施律珍都能和他们聊上几句。
“部分外地员工常年在柳市镇德力西园区上班，一到暑假，留在老家的孩子就成了他们的牵挂。我们举办‘小候鸟夏令营’将孩子们接过来，在园区内上课，让员工一下班就可以接孩子，和孩子呆在一起。让孩子可以享受家的温暖的同时，还可以让员工放下心来。”施律珍说，德力西电气“小候鸟夏令营”已经成功举办了5届，数千名员工子女参与学习。
走进德力西电气“小候鸟夏令营”，首先听见的便是孩子们的欢笑声。800多平米的综合楼5楼被分隔成五六个教室，385名德力西电气员工子女就在里面上课、活动。
下午4时许，教室的门口已经有许多完成当日任务的员工前来等孩子下课。“我儿子在这班里学得挺快乐的。本来他放暑假，留在老家我不放心，接到身边来么白天我又在上班，公司有这样一个培训班真的让我省了很多心。”来自湖北的马女士今年刚进入德力西电气，便被公司“家一样”的关怀给感动了。
“施大姐，我儿子录取了，能上七小啦!”下午4时30分许，公司员工王转舟看见走在路上的施律珍，便兴冲冲地拉着她的手聊了起来。施律珍一看王转舟便说：“接到录取通知啦?”原来王转舟的儿子要上小学，但因为对教育政策不熟悉，不知道能读哪所小学。“全靠施大姐帮忙，给我们发信息，让我们准备材料，我们家里没电脑，还帮我们网上报名。这下我儿子报上了七小，太高兴了。”王转舟说道。
施律珍说，德力西电气的外来员工数量不少，每年入学她都会尽力帮忙。因为员工就是企业发展最宝贵的财富。
据了解，德力西电气旗舰店内部有着较为健全的沟通机制，如座谈会、“施大姐热线”、主题培训等等，员工有多种渠道与企业沟通和交流。
此外，德力西电气还拥有完善的党团、工会、妇联等组织，关注员工成长、思想道德建设、员工权益保障等;开展员工定期健康体检，关爱员工身体健康，开展心理健康讲座等项目，帮助员工减轻来自家庭、工作、社会、生活等多方面的压力，促进员工心理健康。
尊老爱幼 履行社会责任
今年3月31日，德力西电气援建的第5所希望小学——芜湖县湾沚镇希望小学，正式揭幕。同时，青海希望小学和宁夏希望小学正在援建中，西藏希望小学正在对接选址中。“每年援建2所希望小学，至少2次学校回访，定期提供学生所需的衣物文具，保持长期的关注与支持”这是德力西电气为贫困地区建校办学的具体规划，另外德力西电气也不忘将《阿德的奇妙电力之旅》及“德家特色三堂课”传授给贫困地区的孩子们，为他们的安全和成长护航。
此外，随着老龄化社会的到来，老年人问题日益严重，德力西电气有感于老年人的生活现状，提出了“3年百家敬老院”的目标，联合全国各地的经销商、供应商伙伴，销售办事处同事，走访全国各省市的敬老院，慰问孤寡老人，给予老人关心与爱护。
位于柳市薛宅村的柳市镇敬老院里如今还挂着“德力西电气青年志愿者服务基地”的牌子。该敬老院的院长张献夫说：“德力西电气的人经常会过来，帮我们修理电器啊，陪我们聊天啊，今年端午节前一天他们还过来给我们送粽子呢。”
据介绍，德力西电气低压部门2014年至2016年第一季度共进行了45次敬老院活动，走访了40家敬老院，正积极践行着“3年百家敬老院”的目标。
除了敬老爱幼，德力西电气对于紧急灾害救助，更是不遗余力地投身其中。从云南邵通、鲁甸、彝良地震，海南台风，到今年的日喀则地震，德力西电气总是第一时间关注灾情并给予及时的帮助。
而不论是在灾害的救助活动中，还是进行其他日常社会责任相关活动，德力西电气都会邀请代理商和供应商共同参与其中，藉此来传播企业生态圈的社会责任履行观念，影响更多的行业同行加入。
德力西电气相关负责人说：“企业和人一样，并不是孤立存在于社会，它的长期良性发展取决于它的生态环境。德力西电气上游有部件供应商，下游有经销商代理，以及对内的员工群体，共同构成了这个企业生态圈。”简单计算，在德力西电气的生态圈中，员工及代理商、供应商人数超过3万人，加上这些员工家属应该超过9万人，德力西电气的社会责任生态圈模式能够直接影响9万人。
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